核心需求：互联网知名大公司、薪资20k、能学到或实践产品经理和用户增长两大核心技能。

原因：创业公司没大牛带你只会成天打杂 学个屁

知乎搜索：如何进入互联网大公司工作（产品经理）

薪资要求：最低18k，接受20k，最高22k

找一个自己愿意付出全部精力的产品，你的薪资和能力都会迅速增长。

了解移动端产品设计、开发、推广的全部基本方式和套路。

简历体现：产品技能和项目经验

求职搜索关键词：产品经理

把时间用在选公司上而不是发简历上。找工作一定要找到几家真正想去的公司重点投递简历，最好是单独为他们制作简历，做足功课再去面试。在投递之前可以先去几家小公司面试锻炼锻炼，试试口才和应对能力，记得全程录音，回来后记录面试问题并重点做改进。准备充分后即投递想去的公司寻求面试机会。

正确做法：

40%的时间筛选公司

40%的时间研究公司并写出对公司的建议

5%的时间在发简历

15%的时间制作简历

写简历重点不是你在上一家公司做了什么，而是你的经验对现在这家公司有什么帮助。

面试的时候一定要把主动权掌握在自己手里。

什么样才算一个好工作：知名互联网公司（人数500人以上，融资至少C轮以上），公司发展速度快，建立三年以上，有自己的成熟产品（知名APP），薪资20k以上，领导为人正直且经验丰富有话语权，个人发展空间较广阔。

主要还是看公司发展，公司能高速发展可以留，没高速发展，中间还裁员了几次，千万不要觉得自己没被裁而感到庆幸，裁员意味公司停止高速发展了甚至都没高速发展就停滞下来了，这个时候就得寻出路了

老板最大的“好”，是能带着你成功，哪怕是骂着、督着、踹着、压力山大着、时时危机感着，只要你成长了，回过头来看，一切都是值得的。所谓棒打出孝子，严师出高徒，就是这个意思。

如果是创业公司那就要看他们的项目产品是否有前景，创始人能力如何。

这次作为loser再说说在求职前期准备过程中暴露出的问题，望大家引以为戒。

1、尽量早早做好准备

面试不应该是准备好了才去，而是时刻都准备好了。如果非要说从什么时候开始准备离职跳槽，我的建议是半年。别像我一样，面试了才开始看算法和数据结构。

2、先找小公司面几次进入状态，再投大公司一举拿下。

我蠢到一开始就动用了我所有的人脉，投了bat及其他二线大厂所有的内推。算上字节跳动已经是我黄掉的第三个响当当大厂了，踩着大厂当垫脚石攒面试经，除了觉得自己蠢，我还觉得自己真特么牛逼。

3、你的简历，就是复习大纲

总有人拿网上找到的拿了bat offer的人提供的复习大纲复习，结果发现并没啥卵用。我这次字节的面试，他提出的所有的问题全部是基于我简历中的技能清单。

我认为很多人但凡能做到简历中技能清单描述的样子，就已经算了不起了。如果简历中感觉无料可写？我推荐一个好办法：

1.听说过名字，就写了解；

2.跟着帖子写过demo，就写熟悉；

3.项目当中用过，就写熟练掌握；

4.项目当中经常用，就写精通；

我就是这么写的，结果很显然，出来混，总是要还的，敢装逼，就活该被人凌辱。

4、警惕舒适区

不得不承认我在现公司呆的真的非常舒服，领导非常器重，项目和授课两不耽误，去大学实训总是受到学生的追捧，手里时不时还能接到价格公道的私活儿。

之所以想走，一方面是因为心中对大厂和技术的执念，另一方面是因为现在已经到了给自己规划的时间，碰巧赶上互联网寒冬是没有办法的事，但是我仍然坚信真正牛逼的人是不会被寒冬所阻拦。

最近的几波儿面试直接把我打到怀疑人生了，面试完后双目无神的望着天花板不知道该如何评价自己。授课到现在带过的学生虽然不多，但是送进一二线大厂的没有二十个也有十几个了（我们机构不造假学历，都是实习生进的），怎么我这个老师找个工作这么费劲？是道德的沦丧还是人性人扭曲？是大厂真的飘了还是我确实拿不动刀了？

“如果程序员对职场感到迷茫，对眼下的舒适感到不安，我建议他出去面试，不见得要走，但是你要出去，听听市场对自己的评价。”

跳槽理由清单；

可以从简单的问题作为切入点，一步一步了解到领导的工作范畴以及在公司的地位。

......

仔细聆听领导的回答，你可以知道领导如何看待他目前工作的挑战，你所属部门是否为核心部门，你所在业务线在公司的地位，你领导在公司架构中所处的位置等等关键信息。

进行电话面试的是我们省会最大的互联网公司，另一个是仅次于三只松鼠品牌的电商公司。通过在网上搜集资料，我比较倾向于第一家公司，于是我着重查找这个公司的资料，并且尝试模拟明天的面试场景，组织问题直到深夜，用一点点时间简单了解了下第二家公司。

HR查看简历实际情况：

1、200份简历，应聘简历标题看不出来应聘什么职位的，砍掉

2、每个简历给3秒钟，100份简历，迅速打开，发现长篇大论，放艺术照片的，砍掉

3、剩下10-15份简历，就在这些人里选人

4、HR看简历是上下扫阅而不是左右看，所以简历模板要选择那种单栏，上下一通到底，没有左右栏的。色彩黑白为主，简约大方。

制作简历注意点：

1、简历一定要讲究美观和层次分明、错落有致。

2、简历最好一页纸，最多两页纸。如果两页纸的简历，那么第二页纸内容为整张页面的三分之二最美观。

3、简历标题：应聘-运营经理-戈建亚

4、工作经历采用par原则：背景描述、工作内容总述等；你采取的具体行为、工作内容；结果、业绩、成就、结论等。描述一定要准确。

5、四项基本原则：关键词、行为词、数字、结果。

6、关键词堆砌，大量专业词汇吸引HR注意。

7、数据一定要有，结果为导向。

8、项目经历：自己主导负责的项目才去写，不要每个工作都写项目经验。依然采用par原则。

9、自我评价：不要写笼统的夸自己的话，要有具体事例证明自己。比如文案能力强，不能直接写能力强，因为没人相信，那就没用而且累赘，要用例子证明自己文案能力强才行。（王六六裂变增长实验室会员等，想办法和知名团队或者企业上靠，跟他们发生关系，吸引HR注意）起点学院增长黑客课程内测及编写成员。

10、核心思路：扬长避短，挖掘“平常”经历中的不寻常之处，往大公司或知名团队上靠，热门、专业关键词堆砌。（比如为客户提供广告解决方案，客户名字一定要写，比如杜蕾斯，这样就会很大程度提升专业性，同时写上如何提供方案并解决什么样的问题）

11、一份简历，面试官看也就30秒钟，一定要抓住这30秒钟让HR看到我很适合这个岗位，我未来有潜力，是可造之材。

12、简历投递不要广撒网，而是静心挑选几家自己确实满意并想进入的公司，重点优化简历（量身定做、投其所好），并在面试期间表明自己的态度，确实想进这家公司。

13、产品经理专业能力是指我们的文档输出（信息架构、竞品分析文档）、原型绘制、流程图等输出技能，以及思维的逻辑性、慎密性、创造性等思维上，意识层面的技能。

14、判断专业能力的问题大概是这样的：你曾经有画过原型图吗？会写文档吗？会，这样就结束了。实际上专业能力也有好坏之分，也有熟练度之分，只是很难通过面试体现出来。

15、建议你在面试时带上自己的作品，这是最好不过了，好的作品能够加分很多，即使是缺少项目经验，缺少行业经验，也完全可以凭借好的作品获得一份offer。

16、我相信在你的案例里会有很多项目的经验，此时，应该说哪个项目，不应该说哪个项目就变得极为关键了。项目经验对于自己的价值序列：完全匹配的>相关联的>完全不匹配的。

17、在产品负责人、高级产品经理、产品主管、产品总监等高级岗位里，对行业经验的要求是非常高的。

18、我们应聘的岗位不同，所要求的三因素占比也是不同的。

19、在你面试时，我建议你准备三套期望薪资：一套是最低的，一套一般的，一套则是最高的

20、我个人很看好数据增长型的产品发展方向。任何产品都需要 数据增长，从而需要数据增长型人才。数据增长型人才只对数据负责，可以负责任意产品中某一模块的数据增长，因此它不受产品领域所限制。数据增长型人才是复合型人才，需要同时具备两方面能力：产品设计能力+运营能力。

21、当你在准备一次面试时，我给你几个建议。

22、在我们考虑薪资时，准备三套薪资方案，如果你特别喜欢这家公司，或者离家很近，或者你看好这个行业，可以考虑用最低的薪资方案。反之，如果这家公司对你特别满意，你的专业能力，项目经验，行业经验都能够完全匹配，你就可以提出最高的那套薪资方案。

23、产品经理的职业，最适合的从业周期是2~3年一换，1年一换的那种产品经理比较不靠谱。差不多在1年半或2年的左右，你已经具备了独立负责产品线的技能和经验了，这时候，你才会正式的成为产品经理。成为产品经理之后，你开始更多的接触到产品运营和推广的事，开始了解了公司的战略和产品发展的规划，这时候，产品经理更多开始接触全局性的产品管理，至少1年半时间，基本上就可以出师了。这样发展过来的产品经理，算是基本功扎实，又极具发展潜力的人才。

24、续前面的话题，优秀的产品经理，至少应该有在产品经理这个职业上4年以上的积累。2、3年就成为优秀产品经理不是没有可能，只不过这样的人才可遇不可求。

25、关于简历上的工作内容这块，第一是条理清晰，不要什么都写上，围绕的产品经理的核心职能写。最好有一份完整的产品管理的工作经验，从需求的挖掘→商业模式的创新→产品立案→产品设计→产品实施→验收→发布→运营整个环节。不过由于各个公司的职能差异，很少有人能经历这样完整的产品管理过程。所以我加粗的那些就是重点了。

26、关于简历中提到的所掌握的产品经理工具这块：word、Excel、PowerPoint、Project、Visio应该是精通级，Axure Rp、Photoshop、Dreamwerver达到了解层面就可以，如果熟悉或精通当然更好；这些都是常规的日常修炼，只有Idea而不会应用合理有效的工具表达和实施的产品经理，只能是虚有其名。

27、关于离职的原因。很多人都会在离职原因中描述，由于公司发展不利或者战略决策错误，所以被迫离职，更有的人会对原有公司的管理方法和团队诸多诟病，什么技术团队水平不行啊，运营团队能力太弱啊，产品经理没有发挥空间之类的，这种人，我一律先在心里给其打个差分。万事都有双面性，产品经理更应该从原有的经历，获得属于自己的宝贵的经验。比如原先公司的管理混乱，那执行效率如何？大家士气如何？团结如何？激情如何？比如原先老板不懂产品，那下面的人是如何与老板沟通并推动项目实施的？

28、关于负责过的产品，应该附上具体的产品网址。这一点经常有人忘记。我们招聘的是互联网产品经理，自然产品就是以网站或B/S的客户端软件为主，网址应该是必备的，通过网址，可以让面试官事先对你的产品有个充分的了解。可是有些人却偏偏忘记这点。从网站上能看出很多东西，网站的设计、网站的商业模式、网站的行业特征、网站的用户群体、网站的运营状况、网站的合作关系……这比你在面试现场用一堆话语陈述要直观有效的多。

29、如果条件允许的话，准备一份最能代表你现有的工作能力的PRD或BRD或相关分析报告，能够大面试过程中给你获得不少实际上的加分。产品经理面试最忌空谈。我所安排的面试笔试题中有一题就是考关于文档写作方面的。很多人都写不清楚，这只能说明你平常不常写PRD或者没有系统化的写过。

30、对于行业的了解，应该是从日常的工作生活中就应该积极积累，这个面试前临时抱佛脚是没有用了。产品经理平常应该了解什么？互联网的行业资讯：什么公司上市了，什么企业推出了新的产品，市场中出现了什么新的创新商业模式，影响广泛的用户群体事件（比如淘宝的搜索排序规则调整事件）;本公司的产品与市场；产品经理这个职业领域的变化：关于产品管理或研发管理的讨论，关于用户体验设计领域的发展。

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