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产品经理 | 简历及面试准备要点

写简历重点不是你在上一家公司做了什么,而是你的经验对现在这家公司有什么帮助。

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产品经理 | 简历及面试准备要点

核心需求:互联网知名大公司、薪资20k、能学到或实践产品经理和用户增长两大核心技能。

原因:创业公司没大牛带你只会成天打杂 学个屁

知乎搜索:如何进入互联网大公司工作(产品经理)

薪资要求:最低18k,接受20k,最高22k

找一个自己愿意付出全部精力的产品,你的薪资和能力都会迅速增长。

了解移动端产品设计、开发、推广的全部基本方式和套路。

简历体现:产品技能和项目经验

求职搜索关键词:产品经理

把时间用在选公司上而不是发简历上。找工作一定要找到几家真正想去的公司重点投递简历,最好是单独为他们制作简历,做足功课再去面试。在投递之前可以先去几家小公司面试锻炼锻炼,试试口才和应对能力,记得全程录音,回来后记录面试问题并重点做改进。准备充分后即投递想去的公司寻求面试机会。

正确做法:

40%的时间筛选公司

40%的时间研究公司并写出对公司的建议

5%的时间在发简历

15%的时间制作简历

写简历重点不是你在上一家公司做了什么,而是你的经验对现在这家公司有什么帮助。

面试的时候一定要把主动权掌握在自己手里。

什么样才算一个好工作:知名互联网公司(人数500人以上,融资至少C轮以上),公司发展速度快,建立三年以上,有自己的成熟产品(知名APP),薪资20k以上,领导为人正直且经验丰富有话语权,个人发展空间较广阔。

主要还是看公司发展,公司能高速发展可以留,没高速发展,中间还裁员了几次,千万不要觉得自己没被裁而感到庆幸,裁员意味公司停止高速发展了甚至都没高速发展就停滞下来了,这个时候就得寻出路了

老板最大的“好”,是能带着你成功,哪怕是骂着、督着、踹着、压力山大着、时时危机感着,只要你成长了,回过头来看,一切都是值得的。所谓棒打出孝子,严师出高徒,就是这个意思。

如果是创业公司那就要看他们的项目产品是否有前景,创始人能力如何。

这次作为loser再说说在求职前期准备过程中暴露出的问题,望大家引以为戒。

1、尽量早早做好准备

面试不应该是准备好了才去,而是时刻都准备好了。如果非要说从什么时候开始准备离职跳槽,我的建议是半年。别像我一样,面试了才开始看算法和数据结构。

2、先找小公司面几次进入状态,再投大公司一举拿下。

我蠢到一开始就动用了我所有的人脉,投了bat及其他二线大厂所有的内推。算上字节跳动已经是我黄掉的第三个响当当大厂了,踩着大厂当垫脚石攒面试经,除了觉得自己蠢,我还觉得自己真特么牛逼。

3、你的简历,就是复习大纲

总有人拿网上找到的拿了bat offer的人提供的复习大纲复习,结果发现并没啥卵用。我这次字节的面试,他提出的所有的问题全部是基于我简历中的技能清单。

我认为很多人但凡能做到简历中技能清单描述的样子,就已经算了不起了。如果简历中感觉无料可写?我推荐一个好办法:

1.听说过名字,就写了解;

2.跟着帖子写过demo,就写熟悉;

3.项目当中用过,就写熟练掌握;

4.项目当中经常用,就写精通;

我就是这么写的,结果很显然,出来混,总是要还的,敢装逼,就活该被人凌辱。

4、警惕舒适区

不得不承认我在现公司呆的真的非常舒服,领导非常器重,项目和授课两不耽误,去大学实训总是受到学生的追捧,手里时不时还能接到价格公道的私活儿。

之所以想走,一方面是因为心中对大厂和技术的执念,另一方面是因为现在已经到了给自己规划的时间,碰巧赶上互联网寒冬是没有办法的事,但是我仍然坚信真正牛逼的人是不会被寒冬所阻拦。

最近的几波儿面试直接把我打到怀疑人生了,面试完后双目无神的望着天花板不知道该如何评价自己。授课到现在带过的学生虽然不多,但是送进一二线大厂的没有二十个也有十几个了(我们机构不造假学历,都是实习生进的),怎么我这个老师找个工作这么费劲?是道德的沦丧还是人性人扭曲?是大厂真的飘了还是我确实拿不动刀了?

“如果程序员对职场感到迷茫,对眼下的舒适感到不安,我建议他出去面试,不见得要走,但是你要出去,听听市场对自己的评价。”

跳槽理由清单;

✔ 公司距离我家太远,路上时间太长, 一天来回要将近4个小时,短期还可以,长期我确实坚持不下来了......
✔ 公司因为业务需要,换城市,非常远,所以我辞职了......
✔ 公司整体上都很稳定,也没有什么发展空间,我希望有一份比较有挑战的工作,毕竟还年轻......就辞职了
✔ 公司转型,之前的职位定位和我的发展初衷不一致......就换了新工作。
✔ 公司架构调整,我的职位有变化.....过去的经验没有发展空间......我就跳槽了。
✔ 我目前在公司已经到顶,短期不会有什么发展空间,公司本身就不大,我希望到更大的平台发展......所以当时选择跳槽。
✔ 在互联网时代,我希望能够转入目前发展最快,最有挑战的行业和公司,这样也有利于我的个人快速成长......所以辞职了。
✔ 工作没有挑战,我想接触更多新项目,所以很快就跳槽了。
✔ 家里有事情,没办法兼顾当时的工作,我只能辞职......
✔ 公司倒闭(应知友要求加上)

可以从简单的问题作为切入点,一步一步了解到领导的工作范畴以及在公司的地位。

“我们部门工作的主要挑战是什么?”
“ 您工作的主要挑战是什么?”
“您能帮我介绍下,我们部门的整体架构吗?分多少个层级?”
“我们业务线占公司利润的比重如何?”
“公司核心产品/部门是什么?我们部门如何推动业务发展?”
“我这个职位未来发展的通路如何?”
“您能介绍下您的工作履历吗,我希望更多的了解您?”......

......

仔细聆听领导的回答,你可以知道领导如何看待他目前工作的挑战,你所属部门是否为核心部门,你所在业务线在公司的地位,你领导在公司架构中所处的位置等等关键信息。

多和领导聊关于TA的话题,更可能让TA打开话匣子,有意想不到的收获。

进行电话面试的是我们省会最大的互联网公司,另一个是仅次于三只松鼠品牌的电商公司。通过在网上搜集资料,我比较倾向于第一家公司,于是我着重查找这个公司的资料,并且尝试模拟明天的面试场景,组织问题直到深夜,用一点点时间简单了解了下第二家公司。

HR查看简历实际情况:

1、200份简历,应聘简历标题看不出来应聘什么职位的,砍掉

2、每个简历给3秒钟,100份简历,迅速打开,发现长篇大论,放艺术照片的,砍掉

3、剩下10-15份简历,就在这些人里选人

4、HR看简历是上下扫阅而不是左右看,所以简历模板要选择那种单栏,上下一通到底,没有左右栏的。色彩黑白为主,简约大方。

制作简历注意点:

1、简历一定要讲究美观和层次分明、错落有致。

2、简历最好一页纸,最多两页纸。如果两页纸的简历,那么第二页纸内容为整张页面的三分之二最美观。

3、简历标题:应聘-运营经理-戈建亚

4、工作经历采用par原则:背景描述、工作内容总述等;你采取的具体行为、工作内容;结果、业绩、成就、结论等。描述一定要准确。

5、四项基本原则:关键词、行为词、数字、结果。

6、关键词堆砌,大量专业词汇吸引HR注意。

7、数据一定要有,结果为导向。

8、项目经历:自己主导负责的项目才去写,不要每个工作都写项目经验。依然采用par原则。

9、自我评价:不要写笼统的夸自己的话,要有具体事例证明自己。比如文案能力强,不能直接写能力强,因为没人相信,那就没用而且累赘,要用例子证明自己文案能力强才行。(王六六裂变增长实验室会员等,想办法和知名团队或者企业上靠,跟他们发生关系,吸引HR注意)起点学院增长黑客课程内测及编写成员。

10、核心思路:扬长避短,挖掘“平常”经历中的不寻常之处,往大公司或知名团队上靠,热门、专业关键词堆砌。(比如为客户提供广告解决方案,客户名字一定要写,比如杜蕾斯,这样就会很大程度提升专业性,同时写上如何提供方案并解决什么样的问题)

11、一份简历,面试官看也就30秒钟,一定要抓住这30秒钟让HR看到我很适合这个岗位,我未来有潜力,是可造之材。

12、简历投递不要广撒网,而是静心挑选几家自己确实满意并想进入的公司,重点优化简历(量身定做、投其所好),并在面试期间表明自己的态度,确实想进这家公司。

13、产品经理专业能力是指我们的文档输出(信息架构、竞品分析文档)、原型绘制、流程图等输出技能,以及思维的逻辑性、慎密性、创造性等思维上,意识层面的技能。

14、判断专业能力的问题大概是这样的:你曾经有画过原型图吗?会写文档吗?会,这样就结束了。实际上专业能力也有好坏之分,也有熟练度之分,只是很难通过面试体现出来。

15、建议你在面试时带上自己的作品,这是最好不过了,好的作品能够加分很多,即使是缺少项目经验,缺少行业经验,也完全可以凭借好的作品获得一份offer。

16、我相信在你的案例里会有很多项目的经验,此时,应该说哪个项目,不应该说哪个项目就变得极为关键了。项目经验对于自己的价值序列:完全匹配的>相关联的>完全不匹配的

17、在产品负责人、高级产品经理、产品主管、产品总监等高级岗位里,对行业经验的要求是非常高的。

18、我们应聘的岗位不同,所要求的三因素占比也是不同的。

19、在你面试时,我建议你准备三套期望薪资:一套是最低的,一套一般的,一套则是最高的

20、我个人很看好数据增长型的产品发展方向。任何产品都需要 数据增长,从而需要数据增长型人才。数据增长型人才只对数据负责,可以负责任意产品中某一模块的数据增长,因此它不受产品领域所限制。数据增长型人才是复合型人才,需要同时具备两方面能力:产品设计能力+运营能力。

21、当你在准备一次面试时,我给你几个建议。

22、在我们考虑薪资时,准备三套薪资方案,如果你特别喜欢这家公司,或者离家很近,或者你看好这个行业,可以考虑用最低的薪资方案。反之,如果这家公司对你特别满意,你的专业能力,项目经验,行业经验都能够完全匹配,你就可以提出最高的那套薪资方案。

23、产品经理的职业,最适合的从业周期是2~3年一换,1年一换的那种产品经理比较不靠谱。差不多在1年半或2年的左右,你已经具备了独立负责产品线的技能和经验了,这时候,你才会正式的成为产品经理。成为产品经理之后,你开始更多的接触到产品运营和推广的事,开始了解了公司的战略和产品发展的规划,这时候,产品经理更多开始接触全局性的产品管理,至少1年半时间,基本上就可以出师了。这样发展过来的产品经理,算是基本功扎实,又极具发展潜力的人才。

24、续前面的话题,优秀的产品经理,至少应该有在产品经理这个职业上4年以上的积累。2、3年就成为优秀产品经理不是没有可能,只不过这样的人才可遇不可求。

25、关于简历上的工作内容这块,第一是条理清晰,不要什么都写上,围绕的产品经理的核心职能写。最好有一份完整的产品管理的工作经验,从需求的挖掘→商业模式的创新→产品立案→产品设计→产品实施→验收→发布→运营整个环节。不过由于各个公司的职能差异,很少有人能经历这样完整的产品管理过程。所以我加粗的那些就是重点了。

26、关于简历中提到的所掌握的产品经理工具这块:word、Excel、PowerPoint、Project、Visio应该是精通级,Axure Rp、Photoshop、Dreamwerver达到了解层面就可以,如果熟悉或精通当然更好;这些都是常规的日常修炼,只有Idea而不会应用合理有效的工具表达和实施的产品经理,只能是虚有其名。

27、关于离职的原因。很多人都会在离职原因中描述,由于公司发展不利或者战略决策错误,所以被迫离职,更有的人会对原有公司的管理方法和团队诸多诟病,什么技术团队水平不行啊,运营团队能力太弱啊,产品经理没有发挥空间之类的,这种人,我一律先在心里给其打个差分。万事都有双面性,产品经理更应该从原有的经历,获得属于自己的宝贵的经验。比如原先公司的管理混乱,那执行效率如何?大家士气如何?团结如何?激情如何?比如原先老板不懂产品,那下面的人是如何与老板沟通并推动项目实施的?

28、关于负责过的产品,应该附上具体的产品网址。这一点经常有人忘记。我们招聘的是互联网产品经理,自然产品就是以网站或B/S的客户端软件为主,网址应该是必备的,通过网址,可以让面试官事先对你的产品有个充分的了解。可是有些人却偏偏忘记这点。从网站上能看出很多东西,网站的设计、网站的商业模式、网站的行业特征、网站的用户群体、网站的运营状况、网站的合作关系……这比你在面试现场用一堆话语陈述要直观有效的多。

29、如果条件允许的话,准备一份最能代表你现有的工作能力的PRD或BRD或相关分析报告,能够大面试过程中给你获得不少实际上的加分。产品经理面试最忌空谈。我所安排的面试笔试题中有一题就是考关于文档写作方面的。很多人都写不清楚,这只能说明你平常不常写PRD或者没有系统化的写过。

30、对于行业的了解,应该是从日常的工作生活中就应该积极积累,这个面试前临时抱佛脚是没有用了。产品经理平常应该了解什么?互联网的行业资讯:什么公司上市了,什么企业推出了新的产品,市场中出现了什么新的创新商业模式,影响广泛的用户群体事件(比如淘宝的搜索排序规则调整事件);本公司的产品与市场;产品经理这个职业领域的变化:关于产品管理或研发管理的讨论,关于用户体验设计领域的发展。